Salarié d'une ambassade étrangère en France : ce que disent les règles

Le point de départ : votre nationalité et votre résidence

Si vous êtes français ou résident permanent en France et que vous travaillez pour une mission étrangère, les conventions de Vienne ne vous exemptent pas de la sécurité sociale française. Votre employeur doit alors vous déclarer et cotiser comme n'importe quel employeur installé en France. Si vous êtes ressortissant de l'État que la mission représente, une convention bilatérale peut vous permettre de choisir le régime de votre pays, souvent dans un délai court après l'embauche : la page de votre pays le précise.

Vos droits les plus souvent mal connus

• L'assurance chômage : obligatoire depuis le 1er avril 2020 pour les salariés soumis à la sécurité sociale française. La fiche complète.
• La retraite complémentaire : elle dépend de l'adhésion de la mission à l'AGIRC-ARRCO, facultative pour elle, et cette adhésion ne rachète pas les années passées. Ce qu'il faut vérifier.
• Le salaire minimum : le SMIC, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures depuis le 1er juin 2026, s'applique à votre contrat s'il est exécuté en France.
• Le recours au juge : l'immunité de l'État n'est pas automatique ; elle dépend des fonctions réellement exercées. Ce qu'en disent les tribunaux.

Ce que nous pouvons faire pour vous

Nous sommes un prestataire de paie, pas un avocat. Nous pouvons vous expliquer les règles, lire votre bulletin avec vous, vous aider à rassembler les pièces qui prouvent vos périodes de travail et vous orienter vers le bon interlocuteur. Pour une contestation devant un juge, un avocat en droit du travail reste indispensable.